¿Falleció un familiar? Cómo cobrar sus utilidades y su última quincena

Cuando un trabajador fallece, es común que queden prestaciones laborales pendientes de pago en la empresa donde prestaba sus servicios. Estas pueden incluir la última quincena laborada, la parte proporcional del aguinaldo, la prima vacacional y el Reparto de Utilidades (PTU) generado en el ejercicio fiscal anterior.

Existe la creencia generalizada de que, para que la familia pueda cobrar estos recursos, es obligatorio iniciar un largo juicio sucesorio civil. Sin embargo, la legislación laboral en México contempla un mecanismo específico, más rápido y gratuito, para proteger a los dependientes económicos.

¿Quién puede reclamar el dinero?

El Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un orden claro sobre quiénes son reconocidos como beneficiarios legales para exigir los derechos laborales de un difunto:

• La viuda o el viudo.
• Los hijos menores de 18 años (o mayores si tienen alguna discapacidad o continúan estudiando).
• Los padres que dependían económicamente del trabajador.
• A falta de cónyuge, la persona con quien el trabajador vivió en concubinato durante los cinco años previos a su muerte, o con quien tuvo hijos.
•  

¿Es obligatorio un testamento?

No. Las empresas no pueden exigir un testamento civil para liberar el pago. Lo que la familia debe tramitar es un Juicio de Designación de Beneficiarios.

• Este proceso se lleva a cabo ante los Tribunales Laborales.
• Solo se requiere presentar el acta de defunción, actas de nacimiento o matrimonio para comprobar el parentesco, y una identificación oficial.
• La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece representación y asesoría jurídica totalmente gratuita para realizar este trámite.

¿Cuánto tiempo hay para cobrar?

Es fundamental no dejar pasar el tiempo, ya que estos derechos caducan. De acuerdo con el Artículo 516 de la LFT, los beneficiarios tienen un plazo de un año, contado a partir del fallecimiento, para iniciar el reclamo de los salarios. 

En el caso específico de las utilidades (PTU), el plazo de un año comienza a correr a partir de la fecha en que la empresa tiene la obligación legal de pagarlas (generalmente entre mayo y junio).

¿Y qué pasa con su Afore?

La resolución emitida por el Tribunal Laboral en este juicio no solo sirve para cobrarle a la empresa. Ese mismo documento oficial es el que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la AFORE solicitarán a la familia para poder liberar los fondos de la cuenta de ahorro para el retiro y tramitar las pensiones de viudez u orfandad.

TEXTO : KAREN ARMENTA  FOTOS: GEMINI IA